#FeminismMeansEquality: Así celebramos el mes de la mujer en Findasense

- Findasense apoya la iniciativa de sus empleados en el mes de la mujer

- El 80% de los empleadas de Findasense España secundan con parones la Huelga

 

Madrid,  8 de marzo de 2018.- Findasense, compañía global de customer experience y transformación digital apoya la iniciativa de sus empleados #FeminismMeansEquality durante todo el mes de marzo y el 80% de sus profesionales mujeres secundan la Huelga del 8 de marzo 2018.

 

Según Rafael Tamames, “Marzo es el mes de la mujer también en Findasense y apoyamos y difundimos entre nuestros empleados la igualdad de género, así como la participación a la Huelga si así lo desean con todo la libertad. Este mes no es especial en Findasense, donde el 55% somos mujeres, ya que desde su fundación hemos tenido presente la igualdad salarial en todos las posiciones, políticas de conciliación, y vemos de manera positiva la maternidad dentro de la empresa, no penalizando el desarrollo de sus carreras en Findasense.”

 

Hoy, Jueves 8 de 12:00 a 13:00 los empleados tendrán libertad de unirse al “Parón en Callao”. Durante una hora bajarán a Callao con las mujeres que quieran unirse a la reivindicación en señal de apoyo.

 

Todo el mes de marzo, los empleados de Findasense están organizado diferentes actividades de concienciación y la empresa ha creado espacios abiertos sobre la discusión de este tema, como la creación de una mini-guia sobre “Mitos versus realidad del feminismo”, además diariamente se envía a los empleados una newsletter sobre “Mujeres que Inspiran”, que es un repaso histórico por la trayectoria del talento femenino, muchas veces anónimo, además de datos históricos y términos del diccionario. Por otro lado, el pasado martes, 6 de marzo, se organizó internamente el taller “Desmontando mitos”, que tuvo como objetivo abordar el tema del feminismo, las percepciones y significados.  

 

El próximo jueves, 12 de marzo, tendrá lugar la actividad “Mujeres en Escena”, propuesta escénica para visualizar los problemas, retos y dificultades de las mujeres de hoy.

 

Para el miércoles 28 está previsto el “Cine Forum”. Y por último, otra iniciativa denominada #Oidoenlaoffice donde se propondrá rastrear todas esas cosas que decimos con naturalidad y que muchas veces pueden ser machistas u ofensivas para el género.

Sobre Findasense España

Somos una compañía global de customer experience con capacidades de consultoría de innovación, factoría de experiencias e integradora tecnológica, cuya misión es innovar y transformar la manera en la que las empresas se relacionan con las personas.

Con un crecimiento exponencial, Findasense nace en Madrid en 2007 como un proyecto emprendedor y hoy cuenta con alrededor de 300 empleados de más 20 nacionalidades, formados como innovation leaders repartidos en 12 oficinas propias de todo el mundo: Estados Unidos, Argentina, Chile, Perú, Costa Rica, Colombia, Ecuador, República Dominicana, Venezuela, España, Marruecos y Portugal

Contamos con un conocimiento profundo y multidimensional del consumidor en más de 10 industrias, obtenido al trabajar como partner con compañías como: L'Oreal, The Coca-Cola Company, Kimberly Clark, FOX, Huawei, Warner, Lenovo, Banco Santander, Electronic Arts, IE Business School, Orange, Bayer, Bimbo entre otros.

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