Findasense reorganiza su equipo a nivel global y nombra a José Ramón López como Global Company Lead

- La diversidad es la seña de identidad de Findasense. Dentro de su equipo de 300 profesionales hay más de 20 nacionalidades.

- Su modelo organizacional se basa en la Holacracia donde el sistema es horizontal y ya no existe una jerarquía estructural sino una jerarquización del trabajo.

Madrid, 21 de febrero de 2018.- Findasense, compañía de origen español de customer experience y transformación digital con capacidades de consultoría de innovación, factoría de experiencias e integradora tecnológica, estructura su equipo líder a nivel global y nombra a José Ramón López como socio y máximo responsable de la operativa global.

La diversidad es la seña de identidad de Findasense. Dentro de su equipo de 300 profesionales hay más de 20 nacionalidades. Su modelo organizacional se basa en la Holacracia donde el sistema es horizontal y ya no existe una jerarquía estructural sino una jerarquización del trabajo, y todos los empleados son Innovation Leaders.

José Ramón López, nuevo Global Company Lead y socio de Findasense

Tras más de 5 años en Findasense, José Ramón López ha liderado, junto a los socios fundadores, Rafael Tamames y Tomy Lorsch, el crecimiento a velocidad de crucero de la compañía con una media anual del 35% en los últimos años. Según Rafael Tamames, socio fundador de Findasense, “El nombramiento de José Ramón de Global Growth & Client Success  a Global Company Lead, Innovation Leader es el paso natural para seguir consolidando el crecimiento de la compañía a nivel global con un 25% más de facturación anual en 2018. Sin duda, necesitamos una persona con su visión, experiencia y empuje para ser el líder operacional de la empresa”.

José Ramón López, con 20 años de experiencia en servicios de Marketing y Comunicación en diferentes posiciones, es experto en estrategias digitales. Con una visión 360, tiene experiencia en consultoría, agencia, medios y clientes en compañías como Cheil Worldwide, Publimedia, Accenture, entre otras. López es licenciado en ADE por la Universidad de Carlos III y cuenta con el máster en Dirección de Marketing por el ICEX y PDD de ESADE.

272051 equipo%20findasense%202018 79eb42 large 1518300734

Nuevo equipo global

En todas las áreas de la empresa, se han nombrado como líderes globales a:  

David Espeso como socio y Business Strategy Lead, Innovation Leader para liderar la estrategia de negocio global. Como experto en Design Thinking, Lean Startup, MBA y MS Physics, David Espeso reúne una carrera interdisciplinar de más de 18 años y experiencia trabajando con más 40 países, a través de diversas industrias, como Alimentación y Bebidas, Bienes de consumo, Teleco, Banca y Educación.

En el área financiera, Eva Sánchez se ha incorporado a la compañía en enero 2018 como Global Finance Lead, Innovation Leader para liderar las finanzas de la compañía globalmente. ADE por la Universidad de Salamanca, cuenta con una larga trayectoria liderando el departamento financiero en compañías tecnológicas y de software.

Además, Claudio Salamanca ha sido nombrado socio y  Global Corporate Lead, Innovation Leader. Hasta ahora Country Growth para Colombia y responsable global de finanzas, Claudio asumirá la responsabilidad global de las operaciones corporativas financieras como las alianzas estratégicas, así como las Fusiones y Adquisiciones. Claudio es Ingeniero Informático Superior por ICAI, PDD por IESE, y Master en Innovación por Deusto Business School.

Según Rafael Tamames, socio fundador de Findasense, “Nuestros objetivos y previsiones a medio plazo son seguir creciendo orgánica e inorgánicamente tanto en Latinoamérica como en España y también en el norte de África y este puesto constituye un área fundamental para el crecimiento global de Findasense”

En el área legal, han nombrado socio a Juan Cárdenas y Global Legal Counsel, Innovation Leader, siendo actualmente el responsable legal del Grupo Findasense a nivel internacional. Abogado en ejercicio desde 1999, ha desempeñado la función de asesor legal externo de empresas de diferentes sectores.

En el área del Capital Humano, Ana María Arias, ha sido nombrada la Global People Happiness Lead, Innovation Leader y máxima responsable de garantizar el bienestar de todos los empleados de la compañía. Ana ha desarrollado su carrera profesional en entorno de organismos internacionales como OEA (Organización de los Estados Americanos) así como el Banco Mundial. Ana María Arias es graduada en Finanzas y Relaciones Internacionales y cuenta con un Master en Emprendimiento Social.

Tras 4 años en Findasense siendo la responsable de la mayoría del reclutamiento en Latinoamérica, Wanda Barquero, ha sido nombrada Global Holacracy Lead, Innovation Leader para seguir mejorando y consolidando el modelo de Holacracia a lo largo y ancho de Findasense en sus 12 oficinas.

Y, por último, en el área del marketing se ha nombrado a José Antonio Mallen, socio y Global Marketing Lead, Innovation Leader. MBA con más de 10 años de experiencia en internacionalización, consultoría y Gestión de Proyectos. En Findasense ha establecido las operaciones de Ecuador y Norte de África. En la actualidad pone en valor su conocimiento del mundo digital y customer experience para posicionar a Findasense como referente en el sector.

Diversidad e Innovation Leaders. Holacracia

Findasense cuenta actualmente con un equipo de 300 personas repartidos en 12 países. La diversidad es una de sus principales características ya que están representadas más de 20 nacionalidades.

Hay españoles, italianos, hondureños y guatemaltecos en Costa Rica, costarricenses en España, salvadoreños en EEUU, mexicanos en Argentina, venezolanos en Colombia, colombianos en Chile, chilenos en Ecuador y un sin fin de cruces geográficos, que hacen de este espíritu de multiculturalidad sea la esencia de la compañía.

Findasense ha implantado la Holacracia como modelo de organización innovador dando paso a un sistema horizontal. En este nuevo modelo, mediante una metodología y herramientas propias, ya no existen jefes, y todos los empleados son responsables del cambio, por ello, todos se consideran Innovation Leaders. Lo importante en este sistema no es la jerarquía de la estructura sino la jerarquización del trabajo. Según Rafael Tamames, “Al profesional se le da un espacio y entorno adecuados para que pueda innovar desde su puesto de trabajo no como una opción sino como una obligación más de su cometido y empujar hacia delante la compañía”.

PIE DE FOTO ADJUNTA:

De izquierda a derecha: Ana María Arias, Eva Sánchez, Rafa Tamames, José Ramón López, José Antonio Mallen, David Espeso, Claudio Salamanca, Juan Cárdenas y Wanda Barquero.

Prensa Findasense

Astrid Regojo – 650 17 21 65

Twitter: @findasense_ES

Es.findasense.com

.

Sobre Findasense España

Somos una compañía global de customer experience con capacidades de consultoría de innovación, factoría de experiencias e integradora tecnológica, cuya misión es innovar y transformar la manera en la que las empresas se relacionan con las personas.

Con un crecimiento exponencial, Findasense nace en Madrid en 2007 como un proyecto emprendedor y hoy cuenta con alrededor de 300 empleados de más 20 nacionalidades, formados como innovation leaders repartidos en 12 oficinas propias de todo el mundo: Estados Unidos, Argentina, Chile, Perú, Costa Rica, Colombia, Ecuador, República Dominicana, Venezuela, España, Marruecos y Portugal

Contamos con un conocimiento profundo y multidimensional del consumidor en más de 10 industrias, obtenido al trabajar como partner con compañías como: L'Oreal, The Coca-Cola Company, Kimberly Clark, FOX, Huawei, Warner, Lenovo, Banco Santander, Electronic Arts, IE Business School, Orange, Bayer, Bimbo entre otros.

notas de prensa